我们集团在全国有十几万员工，数十家子公司，集团的副总地位也算比较高了，在他退休后我们公司就请他来做顾问，主要是负责公司发展战略方向的规划，同时也是为了借助他的人脉，帮公司拓展业务。

老领导不常来公司，一个月就来一两次，每次待两三天，如果公司领导在就和领导聊一聊目前的行业动态，如果领导不在他就在这边见见其他的朋友和老下属，也有一些人会主动来见他，大多是曾经的旧识。

老领导在集团时是配有专门的秘书的，退休后来我们公司做顾问身边没了可以用的人，就让公司给他配一个助理，主要负责他来公司这段时间的一些事，工作量没有多少。

当时我在公司总经办工作，是一个新手，也没有具体需要负责对接的领导，算是做一些杂事，因为帮总经理做过几次事，他觉得我比较细心负责，就让我给老领导当助理，老领导来的时候就给老领导服务，老领导不过来的时候就还是做总经办的日常工作。

因此我这一做就是7年，在跟着老领导的这7年里，从一开始的陌生到熟悉，老领导对我也越来越信任，很多时候和别人见面时都会让我在场帮助端茶倒水的接待，因此我跟着他见识了很多事，也目睹了他从刚退休时的风光到后来的落寞，这就是所谓的人走茶凉吧，但是老领导心态调整的很好，在为人处事上的情商也很高，让我获益匪浅。

对公司员工都很客气，为人很随和

老领导算是来过我们公司的职位最高的领导了，所以大家对他既好奇又尊敬，平时看到他都会主动打招呼，叫一声王总。

要是公司的领导遇到这种情况，一般也就是点点头，有的答应一声，有的可能都直接无视。但是王总不一样，只要你跟他打招呼，他都会热情的回应你，有的时候会问一声在忙呢？有的时候会说辛苦了，让人感觉很温馨。

老领导每次来要么是坐飞机，要么是坐高铁，来之前会提前通知我，我会根据时间然后找公司司机一起去接他，每次领导出站看见我第一句话就是：辛苦了，又让你来接。

说实话，领导这么跟你说，不管出于真心还是客气，听到的人都会觉得心里很暖。

到了停车场，司机会过来帮他搬行李，公司有6个司机，基本都来接过他，每次派车是随机的，谁有空就谁来，几次以后领导就记住了所有司机师傅，每次上车后都能准确地叫出师傅的姓，说一声：某师傅，辛苦了啊，耽误你工作了。

到了公司大楼，前台会客气的说：王总好。领导也会笑着回应她：你好，又来打扰了。

等电梯上楼的时候，如果遇到同事，同事一般都会让他先进，他也会很客气的让别人先进，有的时候推辞不过去就先进去了，他会主动问问同事最近在忙什么工作，给大家鼓励一番，有的同事不认识他，但是看他的气质就知道是领导，跟他交流以后都觉得领导很随和。

领导刚来没几次的时候，有一次他住在公司附近的酒店，就说第二天不用派车接他了，他自己步行来公司上班，大概路程也就十分钟，就当是早晨锻炼身体了。

因为领导之前几次来都是坐车直接进公司的，所以门卫师傅并不认识他，早上把他拦在公司大门外了，让他登记，他跟门卫师傅耐心解释了，门卫师傅让他给我打电话，然后让我来跟门卫师傅证实一下才给他进去。

换做其他领导，可能会觉得这是对他的不尊重，但是老领导没有丝毫意见，他给我打了电话，然后把电话递给了门卫师傅，我听完情况以后赶紧跟门卫说这是领导，可以放行，一会我去门卫那边解释。

等我上班了以后，我先去给领导道歉，说没有及时告知门卫师傅才发生了这样的事，请领导谅解。

老领导的回答是：这事不怪门卫，人家是按规章制度办事，遇到陌生人要求登记是他的工作职责，你千万不要去为难人家，回头你也帮我办个员工工牌，这样下次再遇到这种情况我直接把工牌给他看一下就行了。

最后我也没给他办工牌，一是真的给他办工牌对领导不太尊重，他本身不常来，再说又是领导，进出公司大门还要出示工牌有点说不过去。二是我们自己上下班也不出示工牌，门卫师傅也不看，他们是对绝大多数员工都比较熟悉，只是看到陌生的人才会问一下。

后来我在请示了公司领导以后去跟门卫师傅说明了情况，并且把老领导的照片给他们看了一下，告诉他们以后再遇到老领导就不用问了。

类似的情况还有很多，老领导的待人接物给人的感觉就是很客气，没有领导的架子，对他的评价都很好。

记得别人的好，细节见人品

老领导喜欢喝茶，办公室里有一套茶具，每次来办公室第一件事就是烧上水开始泡茶，有的时候煮好茶了也会邀请我喝两杯。

他在这边的时候，经常会有一些他以前的下属或者朋友来看望他，有的就会给他带一些茶叶，有的时候是其他的土特产，比如他喜欢吃粗粮，别人也会送一些粗粮给他。

虽然他也会推辞不要，但是别人大老远的带过来了，再说又不是很值钱的东西，也不好拒绝，显得过于不近人情，所以有时候就收下了。

但是他每次在这边只有几天的时间，根本用不完那些东西，时间久了就坏了，所以他经常就会把东西给我，让我分给同事。

有一次别人给他带了6盒茶叶，他自己留了一盒，剩下5盒都给了我，让我拿回去给办公室同事分一分，我拿回办公室后给大家分了，并且告诉大家这是领导给的，大家都很感激。

每年年底他也会寄一些家乡的特产过来，让我给指定的几个同事，一般人可能会给公司领导，但是他不一样，他是给我和几个司机师傅的，说他平时过来都是我们几个跟着跑来跑去，所以送一些特产给我们尝尝。而且他是算好份数寄过来的，每个司机师傅都有一份，虽然也就几十块钱的东西，但是大家都感受到了领导的关心。

有一次老领导过来，我带着司机去接他，约好了第二天上午9点去他住的宾馆接他去公司，结果第二天一早我接到司机师傅的电话，说他老婆夜里肚子疼去医院了，到了医院一看才知道要生了，比之前的预产期提前了一个星期，所以他也请假了，今早不能跟我去接领导了，表示抱歉。

我赶紧联系司机队长安排了另一个司机，然后去接领导的时候，领导就问了一下：昨天不是说今天是张师傅来接的么，怎么换成李师傅了？

我就跟领导说了张师傅的事，领导说这是喜事啊，让他安心陪产吧，然后又跟我说，他家里还有一些海参和燕窝，放家里也没人吃，一会他找人寄过来，让我给张师傅送过去，给他媳妇补补。

后来没几天东西就寄过来了，我给张师傅送过去之后，张师傅特别感激。

老领导很照顾他身边的下属，不管职位高低，你帮助过他，他就记得你的好，也会照顾你。

老同学找他帮忙，他尽力了但是没办成，表示歉意的同时又想了其他办法

领导有个大学同学在我们这边，不是我们公司的员工，但住在附近，听说领导过来了以后，经常会过来找他聊天，有时候一起吃个饭什么的，他俩是大学同学，关系还不错。

有一次领导过来了，他同学来找他，领导让我去楼下接他，然后中午一起吃午饭，吃饭的时候同学就很为难的跟他说想找他帮忙办件事。

老领导说：我知道你的性格，你一向不喜欢求人办事的，你既然开口了就说明没办法了，你直说吧。

然后他同学说家里的小儿子前年刚结婚，儿媳妇去年怀孕生孩子，因为底子弱需要静养，就辞了工作，今年想继续上班，但是一时间找不到合适的工作，他想让领导帮忙给公司领导说句话，安排他儿媳妇来我们公司上班。

当时老领导已经来了5年多了，其实那时候公司领导虽然对他还是比较尊重，但是已经没有刚开始那么热情了。

老领导没有答应也没有拒绝，他是这么说的：这个忙我可以帮，但是能不能行我也决定不了，还是要看公司领导的意思，我找个机会跟他说一下。而且你要明白，我的亲戚和我同学的亲戚，人家肯定是不一样对待的，所以你也要有个心理准备。

然后老领导让同学回头给他一份简历，他去问问。第二天老领导就找了我们公司的领导，跟他说了这件事，公司领导也没有当场表态，就说拿简历回去看看有没有合适的岗位。

那份简历我也看过，确实有些条件达不到我们公司的招人标准，也没有很对口的岗位可以招，但是你要说真的给安排一份工作，也可以用，公司里也不乏有这样一些人。

但是公司领导一直拖着没有给回复，老领导第二次再过来的时候又问了一下公司领导，领导说最近没什么职位空缺，这个还得等等机会。

老领导点点头，说如果为难的话就算了，他再想其他办法。其实当时老领导就知道这事办不成了，不过他也没有硬让公司领导解决。

后来他把老同学找了过来，没有跟他说事情办不了了，只是说目前公司没有合适岗位，但是他还认识我们当地另外一家公司的领导，那个公司有合适的岗位，问同学愿不愿意让他儿媳妇去那个公司，那边可以要。

后来经过老同学的同意以后，老领导把他儿媳妇介绍去了那个公司，虽然只是一个普通员工，但是也算是有个稳定的工作了。

老领导知道自己的影响力弱了，以前这种情况公司领导都不会有二话就给办了，现在一直推脱，所以他也就没有坚持，既没有让自己难堪，也没有让公司领导难堪，通过找了其他跟他关系好的朋友，帮助同学解决了问题。

意识到自己人走茶凉后，他主动辞职

老领导刚退休时，公司领导对他还是很尊重的，基本上是有求必应，后来随着他退休的时间越来越久，影响力也越来越弱，公司领导对他也没有当初那么看重了，他有时候过来想找领导谈谈话，领导也会避而不见，说自己出差了。

在经历了几次这种情况后，老领导自己也意识到了这点，毕竟是当过集团领导的人，这点人情世故他还是知道的，直白一点说，就是人走茶凉吧，于是他开始思考自己的处境。

当初他来公司做顾问时，公司给他租过一套房子，虽然他每个月可能只住一个星期，但是一直都保留着，以前公司和他都没有意见，每年快到期的时候都会续租。

最后一年的时候，其实公司领导也有意见，觉得一直这么下去也挺浪费的，但是又不好意思跟老领导说不租了，所以已经准备继续续租了。

就在续租前两天，老领导过来了，他私下跟我说：我最近来的越来越少了，房子也不怎么住，有些可惜，我这次来把东西收拾一下，等我走了你就跟你们领导说一声，以后我就不住了，你让他们退房吧，我以后过来就直接住宾馆，反正也就两三天，省的麻烦了。

老领导的主动让公司领导有些措手不及，虽然这也是他们想要的结果，但是没想到是老领导自己提出来了，后来总经理在跟老领导确认过后，把房子退了。

老领导在公司还有一间很大的办公室，大部分时间也是空着，他跟我说，平时他不在这边的时候，可以把这边当成员工休息的地方，有接待其他领导的时候也可以来这边坐，没有关系的。但是我们一直没有这么做过。

后来集团发了一个文，要求各个级别的领导办公室不能超过多少平米，有一个规定，当时我们公司接到规定时就在考虑，老领导的这个办公室怎么办，办公室主任有些为难，不知道他这样的该怎么执行，因为他是属于退休返聘的，不太好处理。

但是第二天老领导就主动给我打了电话，说他也看到集团的文件了，他觉得那个办公室一直空在那也不合适，所以就说这两天派个人来，让我跟那个人一起帮他收拾一下，把他的私人物品打包好给他带回去，那个办公室以后就不用了，他过来的时候就当客人暂时用一下，平时就让公司该怎么处理就怎么处理。

当我把这事告诉办公室主任的时候，他如释重负，不用为难了，老领导既然自己主动提出来这么解决，他也可以按照领导的指示办事了。

这两件事以后，老领导就来的更少了，到了年底，他的顾问聘期到了，他就主动跟公司领导说不再续聘了，说他年纪大了，跑不动了，干了一辈子工作也该休息了，以后就不来了，如果以后有事还可以找他商量，但他不会再主动过来了。

总经理表示了挽留，但是老领导去意已决，拒绝了总经理的续聘要求，后来老领导就再也没来过，但是我跟老领导还是偶尔会发短信，逢年过节也会互相问候，对于我来说，老领导对于我不仅是领导，也是一个很尊敬的长辈，跟着他的这些年，他教会了我很多为人处事的道理，他的高情商值得我学习。